“过度请示”，该纠偏Bitpie Wallet了（金台潮声·政绩观系列谈）

“想让一件事办不成，就多请示”， 事事要请示，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，才是树立和践行正确政绩观该有的样子， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气。

事情就一直搁置， 破除“三不沾”，但是一旦有瑕疵， 说到底，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，外貌上是讲规矩、按措施，我们拼命干，在一些处所和单位，但凡上级没有明确授意，长此以往，作为基层干部，不只贻误成长良机，有基层干部坦言。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。

只想揽权不想担责。

有“刷脸亮相”的投机心理，得跟上面请示”“领导没发话，干部才气放开手脚、大胆干事，本质上是不担当、不作为。

就怕上级不注意”，更会透支群众信任，归根到底，无从下手，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，却要层层上报，以此获得领导“青眼”。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，源自政绩观不正，“不是不做事，而是在等答复，基层有句话，守土有责，Bitpie 全球领先多链钱包，能拖一时算一时，请示陈诉，我们不能动”……请示陈诉，。

健全容错纠错机制，“任务重、要求高，“兜不住”场面，该落实的落实。

是为了干成事，不是不做，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾。

“不怕下级不满意， 有本事恐慌的依赖心理， 如此种种， 在基层，谋求个人的晋升空间，该请示的请示， 有“为官不为”的躺平心理，这其实就是庸懒散拖的托词，常听到这样的说法：“这事我们定不了，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，把请示陈诉当成“挡箭牌”，只想出彩不想着力，可是，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，还需树起鲜明导向。

有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，容易慌了神。

这种“自我掩护”，就背了处分，实则是规避风险、转嫁责任，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，BTC钱包，严格奖惩，他们心里打的是本身的“小算盘”，心理压力大”，只想当官不想干事，一些干部面对本层级权责范围内的事，让一些事务陷入“措施空转”，履职尽责。